做招聘的技巧和方法_招聘方式方法和技巧

众所周知做招聘的技巧和方法,招聘是公司加快新陈代谢和储备人才的关键所在,但是马上要到过年期间了,果果酱朋友又来和我吐槽了,她说她们公司现在连续两个员工都递离职申…

众所周知做招聘的技巧和方法,招聘是公司加快新陈代谢和储备人才的关键所在,但是马上要到过年期间了,果果酱朋友又来和我吐槽了,她说她们公司现在连续两个员工都递离职申请了,嚷嚷着要走,但是她又招不到候选人,要急得上火了。

我说做招聘的技巧和方法你招不到人肯定是没有找到招聘技巧和方法,所以招聘技巧和方法和招聘技巧及留人话术到底有哪些,下面我们就一起来看看吧!

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招聘技巧和方法有哪些

1、招聘计划的制定

将招聘需求和招聘计划做详细

2、选择适合公司招聘人才的网站

合理选择招聘渠道可以事半功倍,分析合适的招聘渠道,如综合招聘平台、行业平台、猎头、内部推荐等,根据规模对渠道进行排序,重点关注2-3个渠道。

①、可以在自己的QQ和微信发布公司招聘信息

②、先问熟人是否要跳槽,被拒绝后让他推荐

比如你要招个开发,你找你一个非本公司的、目前没有换工作打算的开发朋友,问问他要不要跳来你们公司,在通常情况下对方都会拒绝。

在被拒绝后,你可以撒撒娇,问问他能不能帮忙忙介绍一个合适的人。这时候出于面子问题,肯定会答应下来。(计划通√)

这时候,你可以隔几天催一下他什么时候推荐人,他有可能图个清静,也有可能是出于拒绝过你的愧疚感,就会帮你介绍合适的人了

③、去婚恋网站

有这么一个真实的故事做招聘的技巧和方法

有个互联网公司的HR,由于长期招不到合适的java程序猿,一怒之下就去某相亲平台发布征友信息,在择偶要求里写上做招聘的技巧和方法

⑴、有三年java开发经验

⑵、品行良好

⑶、本科及以上学历

⑷、有XX行业的优先

不久之后,她就招到了合适的猿…

高明之处在于:

Ⅰ、能上婚恋网站的程序猿一定是单身,不用顾虑他因为小孩影响工作

Ⅱ、婚恋网站的个人资料里都有大致介绍以及收入情况,初步判断他的薪资收入,来面试商讨薪资范围的时心里也会有个底

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3、发布职位要新颖,简单,明了

比如公司的基本情况,和需要招聘的岗位人才个数,还有各种福利及工作要求

4、学会简历筛选

很多候选人在投递简历时会选择广撒网的方式,如何从众多简历中筛选出合适的候选人就显得尤为重要,以下是筛选简历的几个小技巧

①、硬性条件筛选

根据岗位要求,对学历、工作经验、薪资范围等硬性要求进行简单的筛选、剔除与期望差距较大的简历。

②、虚假简历筛选

候选人为了简历好看,经常会对简历进行美化,但是HR也要注意美化过度的简历,虚假简历常表现为低龄高位、全能人才、业绩超爆表、简历时间衔接不正常等。

③、基本情况核实

筛选出比较合适的候选人后,可以简单的对学历、公司信息等进行核查。

5、学会科学的面试方法

可以根据岗位的特性选择合适的面试方法

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面试常问问题

①、你过去的工作经历有哪些做招聘的技巧和方法

考察申请人的语言组织和表达能力,以及描述的系统性。

②、你之前的工作中有哪些职责?

如果描述不清,可以看出即使有相关工作经验,其系统性和全面性也值得待定。

③、在你过去的工作经历中,最值得骄傲和成功的事情是什么?你的强项是什么?

从面试人的回答中,我们可以知道他是注重个人成功还是团队合作。

④、你之前工作离职的原因是什么?

这是必须要问的问题,涉及到员工和组织的融合。

⑤、你对新工作有什么想法?如何开展工作?

这涉及到员工的职业生涯设计,更多的是员工工作的稳定性。

⑥、你觉得还有哪些方面的知识、技能或能力需要提高?

一方面考察其态度坦不坦诚,另一方面也可以由此来判断要不要增强对未来员工培训的针对性。

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招聘技巧及留人话术

1、给够安全感

你要给他们安全感,比如:只要你肯认真干,将来公司不会亏待你。这不仅是一句话,必须做出来让应聘者有看到或者听到实例。

可以介绍公司的福利,譬如说:

基本福利:五险一金;

老员工福利:比如:除了正常社保之外,企业额外再发一份退休金或者工龄工资,有或者对5年以上工龄的老员工再额外购买其他商业险等等

员工补助:公司可以每个月拿出利润的一部分,成立补助基金,可以帮助公司中有困难的员工。

2、给出发展空间

人都很重视发展的,,就算再小的公司,要给员工看到一个发展的空间和提升的平台,给员工希望和动力。也就是你们公司要有相对应的提升和培训方案。因为很多公司有一个毛病,就是人来了就让人直接上手干活,然后新人一脸懵就开始做事,然后做不好就怪别人,人不跑才怪呢,入职培训要做好

3、介绍公司的公平、公正性

说出公司,在同等的工作条件,同样的工作内容,不会有不同的薪酬的这种情况,会根据绩效考核和工作能力有加薪的机会。

面试注意技巧

①、别随便吹牛夸大公司,或者掩盖公司的缺点,被你忽悠进来的人了解之后,基本上都会跑的,而且对公司的名声也不好。

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以上就是今天分享给大家的招聘技巧了,希望这些招聘技巧能够为大家带来帮助。

但是如果你要想成为一名优秀的面试官,招到一流的人才,必须要有系统的招聘方案和面试技巧,所以今天果果酱就为大家带来了一份HR招聘资料包,需要的朋友可以看看哦!

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