什么是体制内工作_什么是体制内工作包括银行工作吗

长久以来什么是体制内工作,“体制内”就业牢牢地与“稳定”一词联系在一起,也因此成为众多年轻人竞相追求一份体制内工作的原因。然而近些年来,就业环境向着宽松、自由、…

长久以来什么是体制内工作,“体制内”就业牢牢地与“稳定”一词联系在一起,也因此成为众多年轻人竞相追求一份体制内工作的原因。然而近些年来,就业环境向着宽松、自由、多元的方向发展,体制内外就业的区别似乎正在一步步变小。

近日,中国青年报社会调查中心通过民意中国网和问卷网对2002人进行的一项调查显示,51.7%的受访者认为只要适合自己,无所谓体制。作出正确的职业选择,67.6%的受访者认为要提前培养和明确自身特长与优势,52.3%的受访者认为应少些急功近利的心态。

参与调查的受访者中,00后占1.0%,90后占31.5%,80后占46.1%,70后占16.4%,60后占4.2%,60前占0.8%。

51.7%受访者认为只要适合自己,无所谓体制

调查显示,58.1%的受访者毕业时有近期规划,无长远考虑什么是体制内工作;27.9%的受访者完全没有职业规划,走一步看一步;仅11.9%的受访者有10年到20年的职业规划。

今年刚刚在某国企就职的燕雨表示,什么是体制内工作他在找工作之前就有比较清晰的职业规划。“这个规划并不是我要多少年之后爬到某个职位,而是对自己能力提升的目标。比如,3年后我希望自己有能力带一个团队,成为小团队的管理者,可以统筹和安排工作”。

调查显示,稳定被受访者看作体制内工作的最大优势,69.3%的受访者选择这一项,接下来依次是福利待遇高(66.3%)、工作压力小(44.9%)、隐性收入诱人(28.6%)、社会地位高(28.7%)、更多升迁机会(24.4%)、父母期望(19.7%)等。但有51.7%的受访者认为只要适合自己,无所谓体制。

大四学生马文超这个暑假在一家银行实习,毕业后打算直接工作。他认为,体制内工作的优点主要是稳定。“首先是岗位稳定,没有重大问题一般不会被炒鱿鱼;其次是收入稳定,一般到什么是体制内工作了某个等级就不会再往下调了;最后是工作时间稳定,额外加班少,该休假的时候可以休假”。

调查显示,收入高被受访者认为是体制外工作的最大优势,64.0%的人选择这一项,接下来依次是个人发展空间大(53.8%)、更具挑战性(47.2%)、付出与回报的相关度更高(43.1%)、工作环境灵活自由(37.7%)。

67.6%受访者认为毕业生应尽早明确和培养自身特长与优势

“稳定的收益不能满足人们生活的成本,这个稳定就不会那么有意义。”燕雨告诉记者,他找工作时没有考虑体制内外,只是内心对不同性质的工作有所偏好。“我喜欢有挑战性的工作,这种挑战性不来自压力大小,而是具有某种风险,即努力程度、能力水平直接与收入和生存状态挂钩”。

马文超说,现在保险并轨再加上灰色收入减少之后,体制内外的差异越来越小了,自己和同学们找工作时更多看待遇,而不是单一靠体制的区别来选择。

调查显示,24.0%的受访者认为现在体制内的种种优势与以前相比明显削弱,58.0%的受访者认为部分削弱,13.7%的受访者认为不再有优势。择业时,30.0%的受访者择业倾向于体制内优先,17.2%的受访者倾向于体制外优先,51.7%的受访者认为只要适合自己,无所谓体制。

“大家对体制的重视程度降低是一个好现象,说明年轻一代在选择职业的时候更看重个人发展,更考虑自我的兴趣和理想。”北京师范大学人力资源管理系教授于海波认为。

年轻人怎样才能作出更加适合自身能力和需求的职业选择什么是体制内工作?调查中,67.6%的受访者认为要尽早明确和培养自身特长与优势,52.3%的受访者认为应少些急功近利的心态,45.1%的受访者认为就业前多样化实习体验很重要,37.2%的受访者认为各类单位就业信息应更加透明,23.2%的受访者建议学校加强就业引导。

(中国青年报记者 王品芝 实习生 马越)

公务员降温属正常

选择留下的也别让他们失望

人民日报记者 白龙

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大学生择业哪家强?对于这个问题,以往很多人会毫不犹豫地回答“体制内”,眼下这一情况正在发生变化。近日一项以80后、90后年轻人为主体的调查结果显示,相当一部分人认为“体制内”的工作优势在削弱,逾半数受访者认为工作性质不重要,适合自己才重要。择业观的变化,折射出年轻人价值排序的悄然位移。

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青年的择业观,历来是社会风气变化最为灵敏的感应器,值得人们关注。改革开放以来,我们已经历过好几轮大学生择业观的变化,诸如“外企热”“国企热”“公务员热”等风潮,这是中国社会流动性的表现,很正常。眼下这一轮的择业取向,也不是突然出现的,此前就有媒体报道,作为就业市场的重要指数,2015年“国考”呈现出报考总数与竞争比例的“双下降”。此外,一些官员辞职的消息也不时见诸媒体。这些动向难免让人们产生疑问,“体制内”究竟发生了哪些变化?

变化自然是显著的。党的十八大以来,中央重拳反腐、狠抓作风,党内风气为之一新,公款吃喝、滥发福利等现象变少了,官商勾结、左右逢源的空间大大缩小。如果期待“体制内”总有一些说不清道不明的“福利”,一些“运作事情”的“空间”,一些不为外人道的“好处”,那么这种变化无疑会导致吸引力下降。在某种程度上,近三年来政治风气的变化打破了这种对“体制内”的幻想,怎么说也都是正本清源之举。其实,在新一轮改革发力之时,在创新、创业热潮之下,无论是大学生还是公务员,面临的选择也更多。根据社会发展情况、根据个人职业规划作出人生选择,“在最适合的时候做最适合的事”,本来就应是社会的正常状态,这跟体制内外,并没有太多关系。

把附着在“体制内”标签上的杂质祛除掉,整个社会的人才流动和职业观才能回归正常。国家机关、国有企事业单位等通常都被称作“体制内”,但最核心的,恐怕是公务员队伍。很长一段时间,过度的“国考热”,恐怕很难说正常,因为这要么意味着公务员的职业之上附着了太多利益,要么意味着社会发育度和职业分工不够成熟。这两点中任何一点的存在,都将影响现代工商业社会的正常运转。因此,近年来中央下决心营造风清气正的政治氛围,既是从严治党的必然要求,也是实现治理现代化、祛除“官本位”思想的有效举措。

把公务员恢复为现代社会中一个如其所是的正常职业,我们才能以平常心,理解那些选择“挑战自我”的年轻人,以及那些选择离开的官员们。他们的选择,是走向多元的中国社会必然会出现的职业分化,也是“让每个人都有人生出彩的机会”的体现。同样不可否认的是,我们的体制吸纳的大多是社会精英,这是中国政治体制的优势之一。保持和发挥好这个优势,让那些选择留下的人后顾无忧,让他们觉得在事业上有奔头,无悔自己的选择,同样需要在制度上予以考虑。在政府机关等单位“一干一辈子”的时代或许已经过去,但也不应该让有这种追求的人觉得失望。

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